客家名医——夏明凯

　　读了夏明凯的事迹后，让笔者颇为感动的是，夏明凯作为20多年前清远引进的医疗领域的骨干专家，一路走来用自己的不懈努力始终引领相关学科不断前进，“传帮带”培养更多的医学人才。他将勤勉奉献的一生永远定格在了清远的医疗事业上。可以说，清远医疗事业发展到今天，像夏教授这样的骨干人才发挥了关键作用。

　　试想一下，20多年前，清远的医疗事业尚处在起步阶段，那时的条件是多么艰苦。夏教授作为当时的业内专家，从外地来到清远，一干就是16年，即使患病仍带病坐诊4年多，不仅带领学科发展壮大，主持大内科从1993年4个病区发展出11个病区，且培养出众多医疗年轻人才，11个病区一半负责人出自夏教授门下，并牵头筹办清远医学会内科分会，组织培训大批周边山区的医生。可以说，在清远前期引进的高端人才中，夏老当是其中的楷模。

　　这使笔者联想到当下清远在对外招纳贤才上面临的窘况。当下，人才一直成为制约清远发展的一个重要因素，清远在引进人才特别是骨干人才时经常会遭遇珠三角的“虹吸”效应。人才或认为清远的条件艰苦，或认为待遇不高，愿意长期留在清远的不多。此前，清远多次面向珠三角招聘贤才但有些未能达到理想效果，甚至一些岗位空手而归。如此前招纳退休医生、老教师到清远支教支医，但报名者远少于预期。

　　人，总是要有一点精神的。越是后发达地区，发展越需要人才，特别是在教育、医疗、文化等公共服务领域。在当下人才多注重待遇、少讲精神的时候，夏教授在清远奉献20余年的精神显得弥足珍贵，留给人才“新客家”们的也是一个终生学习的榜样。

　　笔者认为，夏明凯作为外来医疗骨干人才扎根清远20余年，清远的人才“新客家”们应以夏明凯为榜样，学习他如何在艰苦的环境下矢志不渝地坚持自己的职业理想。如何发挥自身的专业特长来为贫困地区的群众服务，如何在后发地区实现自己的理想抱负。笔者认为，只要沉下心来做好本职工作、多为山区群众谋福利，“新客家”们也一定会找到发挥自己的最大舞台，也一定会像夏教授一样被清远人民爱戴、尊敬、铭记。