“有困难，找社工！”这句口号背后，是一群默默支撑社会脆弱角落的专业力量。然而，当社工自己陷入困境时，谁能成为他们的后盾？
一、社工是谁？社会的“万能胶”却难粘自身裂痕 他们可能是深夜里寻找流浪少年的身影，或是家庭暴力中护住孩子的臂弯；他们处理社区矛盾、关爱孤寡老人、帮扶残障人士……社工如同社会的“万能胶”，哪里需要补哪里。但讽刺的是，这份需要心理学、社会学、法律政策等综合技能的职业，月薪却可能买不起一平米厕所。 客家视角：客家社群历来重视宗族互助，而现代社工的角色恰似传统中的“叔公伯爷”，以专业能力维系社区和谐。但当“叔公”自身难保时，客家人常说的“帮人先帮己”该如何践行？
二、现实魔幻：社会哭喊需要社工，社工哭喊要辞职 1. 薪酬倒挂的黑色幽默 某机构招聘中，社工月薪不到5000元，厨师却开价8000元；圈内流传：“月薪6000招不到司机，但能招到会开车的社工硕士”。超过60%的一线社工收入低于当地平均水平，近三成因经济压力考虑转行。 2. 被误解的专业价值 许多人仍分不清社工与志愿者、居委会大妈的区别，认为“有爱心就够了”。华东某市调查显示，仅12%的公众了解社工需持证上岗。更无奈的是，社工常被要求处理街道搞不定的“钉子户”，却既要服从大局安排，又被质疑“谈钱太俗”。 3. 情绪耗竭与逃离 一名社工可能同时跟进数十个案，日填十几份报表，工作超10小时是常态。上海调查显示，43.7%的社工出现中度以上职业倦怠，高于教师、医护群体。他们如“专业情绪垃圾桶”，却少有人帮他们清空垃圾。
三、破局之路：用尊严换希望，从“为什么留不住”到“凭什么留下” 广东某市试点“社工薪酬保护机制”，将工资与事业单位人员挂钩，流失率下降18%；浙江某机构推行“项目制+年薪制”，提升团队稳定性。香港社工收入可达公务员1.2-1.5倍，且社会地位尊崇，启示我们：真正的文明，是为守护者支付合理的“电费”。 【客家网观察】 客家地区素有“宁卖祖宗田，不卖祖宗言”的团结精神，若能将宗族支持体系与社工专业力量结合，或可探索社区基金、乡贤反哺等本土化支持模式，让社工在客家社群中扎根生长。 📌 互动话题 社工有困难该找谁# 你身边有社工朋友吗？是否曾感受过他们的困境？欢迎在评论区分享故事或建议，共同为这些“隐形守护者”发声！ |
客家服饰惊艳韶乐迎春音乐会！客家文化韵味1652 人气#客乡
穿越百年围屋，香港学子龙南研学邂逅客家魂699 人气#客乡
香港飞鹅山茂草岩：三百年客家村落的种茶传606 人气#溯古
张舒越、戴军来啦！央视《三餐四季》寻味梅816 人气#客乡
微信公众号
官方抖音号